找工作怎能随“薪”所欲

发表于: 2008年10月08日      点击: 401      文章来源: 人力资源开发

  最新调查显示,近年来大学毕业生的就业薪酬成逐渐下降态势。在对2005-2007年的毕业生薪酬进行调查后指出,2007年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为24852元,相比2006年同比下降了7.1%。由此看来,毕业生薪酬的总体走势不甚乐观。

  然而,据了解,除去大的经济背景因素,大多数毕业生在求职过程中处于被动,不敢问及薪资“雷区”,放弃了在薪资要求上的自主权。有关专家表示,这种现象只是“就业难”产生的心理暗示,如果能利用专业指导将自身资源极好地整合,运用好谈薪技巧,就可以有机会赢在“起跑线”上,减少经济环境对自身发展的影响。

  将“薪”比“薪”反促低薪

  综合公布的调查数据分析预期,2008年大学生就业薪酬也将继续面临严峻考验。上海某高校毕业生唐敏,就是今年“薪酬漩涡”被困大军中的一员。和其他学生一样,在求职之初,唐敏就薪酬问题咨询了身边很多朋友,想通过将“薪”比“薪”给自己定一个合理价位,可没想到朋友们的不一说法,使她更加满腹疑惑,甚至对薪酬的期望也越来越没信心。这种盲目想随大流而又随不成的情况,在现今高校毕业生中比比皆是。

  而另一位同学张晓的情况就与唐敏截然相反——他在校期间先后两次参加了公益活动“赢在校园”,通过这个活动,他有机会得以与名企亲密接触,熟悉了市场运作流程并获取了大量实践经验;在活动现场,他还得到了职业专家的指导,解决了在谈薪技巧方面碰到的诸多棘手问题。根据专家的建议,他强化了相关实践经历,深入了解了所面试的企业,最终得到企业的高度认可。

  找工作怎能随“薪”所欲

  据近期公布的最佳雇主调查报告显示,将薪酬期望值界定在1000-3000元之间的大学生数量不断增加。而另一组相关统计数据显示,长三角地区职场新人的薪酬实际平均值约为3530元,毕业生的薪酬期望普遍低于市场,对就业形势明显信心不足。

  这种非理性的心理特征,很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指导。专家建议,就业薪酬期望值一定要在参考自身价值和市场行情的基础上,用科学的方法“量体裁衣”。毕业生可以通过职业指导频道的薪酬福利专栏,对职场薪酬现状和热点问题随时掌握;而薪酬查询细分了部门、职位、学历、工作经验和地区,薪水“晒一晒”更明了,充分了解到全国同行的收入水平,并获取权威的薪酬报告,以此确立起正确的薪资定位。

  此外,有关就业指导专家还指出,高校毕业生要提升薪酬,除了积累经验和运用技巧,还可利用自身优势,比如擅长多种外语、持有驾照等,同时,要有目的性地参加活动和实习,充分利用有针对性的专业指导和建议,不能盲目降低对自身的评估,这样才能让自己的实践经验“升值”。

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