先“生”还是先“升”?

发表于: 2008年08月31日      点击: 425      文章来源: 风尚周报

先“生”还是先“升”? 算算职场女性的生育账

  关于才女、美女朱迪·福斯特,有一句著名的评论:“她的存在说明了,男人的功能不过就是提供精子。”这样的话让人倒吸一口凉气。

  按照这样的说法,女人啥都能做了?什么都能看清楚了,什么都能自己处理了?

  在现代社会,女人不独立不美丽;女人太独立,至少就不可爱了。

  不是值得去爱,是一般男人不敢轻易去爱。其实女人很难。男人最后成功,很大程度上是因为对权利、金钱的追逐,但是大部分成功女人,都是给“推”上去的,换下职业套装,她们的角色变化比男人更巨大,她们所要承受的职业、家庭压力也不比男人轻。

  而最直接的表现,就是在生育上。在职女性,尤其身居要职,生还是不生?这对于职场女性而言,不是个选择题,而是一本账:机会成本一定要算清。

  我们采访了三位在职“三高”(高学历、高职位、高薪酬)女性,三个人处于三个不同的生育阶段,有着不同的生育观念,同时也采访了职场心理专家,就在职女性生育问题进行访问。

  生或不生,什么时候、怎样的方式生,完全是观念问题,无所谓好坏。不过,这个社会不论如何发展,终究是要讲究阴阳调和,终究是以家庭为单位的(而不是以公司)。所以,在发展事业的同时,每个女人内心,一定是有关于家庭的幸福渴望的。

  先“生”,再“升”

  人生如马拉松,你现在跑得快不重要,能跑多久才是最重要的。

  受访者:俞茵(上海赫士人才服务有限公司,资深HR顾问、职场心理顾问)

  而今职场如战场,少一份参与,就少一份上升的机会。

  企业会因为你为这社会生了一个可爱的宝宝,而给你加薪升职吗?

  企业会把你眼下还不错的职位保留到你休完产假回来吗?

  此中答案,大家心知肚明。

  但是,俞茵——一位生了孩子后薪水翻了几倍的职场心理咨询专家说,鱼与熊掌,何止可以兼得,简直可以相得益彰,互为加分,前提是——摆正心理,选好时机,做好规划。

  问:孩子生还是不生,不生不甘心,生了影响事业升迁,这样的困惑遍及职场女性,对有此困惑的女性,您有何建议?

  俞茵:生不生孩子,这不仅仅跟职业生涯有关,也跟个人的价值观挂钩,别人不能给建议。但是,如果想生,又有条件生,但仅仅因为担心职业生涯受影响而不生,我觉得这是不必要的。

  把生孩子这件事放到整个生涯来看,从人生阶段的角度探讨,你才能做出适合自己的决定。每个阶段都有那个阶段应该做的事情,顺其自然最好。而且,生孩子是价值观再生的机会。有了孩子后,你对家庭,甚至工作的责任感都会不自觉地增加。

  我有一个同学,生孩子前,她言辞犀利,待人严苛,在周围人眼中不够豁达。生了一对双胞胎后,她边带孩子边工作,一时间辛苦许多,但为了孩子,不得不忍受过去无法忍受的事情。通过对双胞胎孩子间微妙联系的观察,她比从前更善于观察身边人,对别人身体语言的反馈也更敏感。

  现在又回去工作的她,比生孩子前待人柔和、宽容,而刚好她是做人力资源的,这些改变让她在工作上也发挥得更好。

  问:可生孩子的确会减少升迁的机会,甚至就业的机会,这让职场女性如何不为难?

  俞茵:生了孩子后,你说不定会错过一些机会,但是你会有获得,你不仅收获了自己的孩子,还有更成熟从容的心态、更强的责任感。从生命经验来说,这是值得的;即使从工作来说,因为你已经放下了第二只靴子,企业更愿意要已育女性而非已婚未育女性,而你曾经的工作经验、做了母亲后性格上的更成熟,他们也不会忽视。

  问:从职业生涯规划的角度看,什么样的时机离开职场去生孩子比较合适?

  俞茵:工作后的3 到5 年,生孩子最合适,对大多数人来说是如此。当然,根据个人情况,稍有不同。首先,这时候生育,身体最健康,恢复最快,对大人孩子都好。年纪很大生孩子,对自己对家人都是不负责任的。

  其次,工作3 到5 年,只要你不是一直跳来跳去,这时你对职场、对你从事的行业、做过的岗位会有了较为清晰的认识。

  而刚好,此时也常会遇到工作的第一个瓶颈期。三五年就像职业生涯中的一个站点,到了第一个路口,停下想想,眼下的职业、岗位是不是自己最擅长的。

  回家生个孩子,是给自己一个缓冲、思考、反思自己的机会,也是养精蓄锐的机会。

  问:职场女性不舍得放下工作去生孩子,是否有需要通过工作来获得安全感的原因?

  俞茵:会有这个原因。同时,现代职场女性,她们受到的诱惑更多。

  身边成功的人给她们带来更多压力和欲望。然而,手攥得越紧,手中的沙子就越容易流出。其实,她们应该有这个自信:生了孩子重新回来后,我可以比从前做得更好。

  问:很多已婚女性最大的矛盾来自于家庭和事业的平衡,现代职场女性要如何平衡这个矛盾?如何将此矛盾带给自己的心理折磨降到最低?

  俞茵:孩子最重要的成长期是在6 岁以前。这段时间里,你给他/ 她足够的关爱、带给他/ 她良好的情绪培养,此后就要开始学会逐步放手。

  越大越要让他/ 她融入外部环境。其实,父母的形象对孩子也很重要。孩子心里明镜一样,没有孩子喜欢无所事事的父母。他们也希望父母在外面是风光体面的,可以跟其他小朋友炫耀,给自己做榜样的。

  问:对有此类矛盾心理的孕龄女性,企业、社会应该有哪些消减的政策和措施?

  俞茵:现在一些500 强的企业已经有了。比如员工援助计划(EAP),企业请专业人士为员工提供法律、财务、心理、亲子关系等方面的咨询服务。另外,对于有问题的职场女性,我的建议是,有问题就要大声说出来,说出你的需要。总有人可以帮到你。

  宝贝教会我职场的张弛之道

  周艳玲(宝洁公司人力资源部高级经理)

  “宝洁一直说‘只有照顾好员工,员工才能照顾好客户’,这样的理念对我们这些职场妈妈的影响非常大。”

  外企的高级管理人员什么样?并不是所有人都衣着光鲜、特立独行、事业绝对为重?当宝洁公司人力资源部高级经理周艳玲抱着八个月的宝贝站在办公室里的时候,笑容让整个严肃的环境都立刻鲜活起来。健谈的艳玲这时却什么话都不再说,只是笑着,那样的笑容是一个母亲独有的。

  此时会让人明白,母亲的笑容是女人最好的化妆品,也是最好的行头。艳玲刚结束完产假回到办公室,但是丝毫感觉不到她有任何的不适应。

  “我以为宝洁的政策是生育回来就升职呢。”艳玲开玩笑说他们过去有好几个同事,产假回来后都得到了升职机会,刚工作的时候,艳玲还以为这两者之间有必然关系,后来才知道那是因为同事们做了妈妈后,从宝贝那领悟到了职场之道,再工作的时候,更加游刃有余:“我的性格变化也很大,对工作有很大的帮助,不过,从个人角度而言,有了宝宝,做了妈妈,就是‘升职’了。”

  艳玲没有出现“告诉上司要生孩子了,然后上司特别意外”的情况:“她挺坦然地告诉我应该怎么做,而且我是有怀孕征兆的时候就告诉她了,就当是交流。”

  工作和生活中,艳玲都是特别有计划性的人,生孩子也是如此。她和丈夫几年前就开始做“宝宝规划”,在对两个人的经济水平、心智成熟程度、职业发展道路进行了详细规划后,制定了这个计划——在2007 年的年初怀孕,这样,在2007 年秋天就能生一个金猪宝贝了。

  而艳玲也将这个计划告诉了上司:“我见过我上司和同事结婚、恋爱、生宝宝的过程,知道那对于宝洁职场女性意味着什么。而在我个人来说,27 岁以前三个条件都很不成熟,我和丈夫一定会去衡量这个宝贝的诞生给我们带来的意义和责任的,所以,将计划放在了30 岁。”

  结果,艳玲的宝宝准时在2007 年秋天诞生了。正好艳玲负责一个员工工作生活平衡方面的项目,并负责制定新的“员工在家工作、部分工作及产前提前休假”的政策,这也让她对于在职女性员工的需求有了更深的体会。此外,她还参加了“宝洁阳光俱乐部”,这是一个给准妈妈和年轻妈妈开办的俱乐部,当中配备了专业的医生、心理医生,每月进行一些针对性的活动。这些经历,也让她感受到了大环境对在职女性生育的影响:“这样的一个团体让我有归属感,也更坦然、健康面对自己的改变和即将到来的孩子新的角色。”在艳玲看来,当中的心理指导和集体活动,是非常重要的。

  对这个小生命的诞生过程,艳玲的感觉是:“不容易,太不容易了。”

  和很多在职准妈妈一样,艳玲的工作一直坚持到了临产前两个星期。

  她的想法是将更多的假期挪到生产后的恢复中去。而在宝洁,因为个人需要及生意允许,公司有相关的政策可以支持员工在休完产假后,继续休无薪假直到孩子一岁才回公司上班。“我就申请多休了一个月才回公司上班,公司会根据个人的情况进行调整。”当然,也出现过非常“英勇”的母亲:“我们的外国同事有连生三个小孩的人,也就是说,基本上是上半年班,又回去半年多,然后再上班,不久又回去了。”

  除了肚子越来越大,行走会不太方便外,艳玲不认为自己在工作和生活中有什么大的改变:“但是影响肯定是有的。怀孕期间的生理影响,生宝宝后精力的分散,这些都是客观存在的。”

  但是艳玲认为更重要的是怎么看待自己的这些改变,尤其当这些改变是由于自身生理上的问题,很难去克服的时候。

  “有经验的女同事对我说,这有什么呢?你要心安理得,没有事情是完美的。”艳玲说,她比较幸运,听到这个话的时候还没有怀孕,但是却记住了,所以在后来怀孕期间出现问题的时候,首先会让自己冷静下来不要惊讶、自责,然后再分析原因,找到解决办法:“自己先过自己的关是很重要的,不然就很容易走到一个死角去了,那么对工作的影响更大,并且是会像滚雪球一样越来越大——因为你的肚子肯定是越来越大的,还要面临一段时间离开职场。”

  所以,怀孕期间,艳玲尽量让工作得到平衡、舒缓,正确对待自己的变化。

  渐渐地,艳玲发现这样的“心安理得”在她生下宝宝,回到职场后,却成了自己工作态度改变的一个良好开始。

  “宝宝的诞生让我的性格变化了很多,更加宽容了。所以当我再回来工作的时候,发现很多事情其实不是都可以十全十美的,更重要的是,任何人的精力和时间都是有限的。所以,我在工作中一定要有的放矢。现在我不会再无止境加班了,会将工作分出轻重缓急,当我再发现工作中出现瑕疵的时候,更能有一个好的心态去对待。”

  “宝洁一直说‘只有照顾好员工,员工才能照顾好客户’,这样的理念对我们这些职场妈妈的影响非常大。”艳玲知道,这样的改变前提是,自己的角色越来越多,需要去应对的情况也越来越多,只有高效,才能兼顾好家庭和事业,不过对此,洋溢着幸福的她满怀信心。

  Q&A

  * 是否认同“女人做了妈妈后才能称之为女人”这句话?

  认同。但是更具体地说,不是因为有了孩子而成为女人,而是孩子让女人更成熟,完美。

  * 如果一定要在孩子和事业间选择,会怎么做?

  一定是孩子。

  * 是否担心过生育会影响到工作?

  一点都没有担心。反倒是我知道了如何更有效率去工作。

  * 做妈妈后,你的人生观是否有了改变?

  有了非常大的改变。开始懂得珍惜生命、珍惜家人,也知道生活是需要去计划的。

  * 在你看来,什么对现代女性是最重要的?

  现代女性应该是独立的个体,另外就是要学会让自己不断增值。

  孩子、老公和特有成就感的工作,我选后者

  Nikki时尚杂志《昕薇》主编

  “如果真的是人才,真的在公司有重要性,不会因为生孩子而受到什么影响。”

  Q&A

  * 是否认同“女人做了妈妈后才能称之为女人”这句话?

  认同。不生孩子确实会有遗憾,但是不会刻意,那对孩子和个人来说都将是更大的遗憾。

  * 如果一定要在孩子和事业间选择,会怎么做?

  看当时状况而定,看哪个更重要。

  * 是否担心过生育会影响到工作?

  不会。这一点上我有足够的自信,既然决定生了,我就一定能平衡好。

  * 在你看来,什么对现代女性是最重要的?

  独立、自信。有一份充实、饱满的工作,能实现自我价值,有一份稳定的感情。

  Nikki 是年轻女孩着衣打扮的“圣书”《昕薇》的主编。因为行业的浸染,身上透着媒体人的干练、匆忙,也有时尚圈人的潮流、前卫。但在Nikki 看来,直接影响到她婚姻、生育观念的,不是现在的工作,而是与生俱来的性格特征——好胜、固执、追求完美。

  在交谈中,Nikki 会坚定地说出自己的观念和想法,但是不认为自己是走入一种极端,或者是反主流行动:“我现在的想法和选择,是根据自身的情况而来的,只是一种现阶段的选择,不是绝对性地对待婚姻和生育,而是坚持自己的信念和选择。”

  不会因为“危机感”而放弃事业

  Nikki 把70% 以上的时间给了工作,这样的状况已经维持了十多年。朋友们会说她有点工作狂,但是Nikki 却很享受这样的生活方式带给自己的成就感:“工作是一个成熟女人生活核心的一部分,它能带给女人发自内心的自信。”

  工作努力的成绩,在现实生活中以物质的方式呈现出来。Nikki 现在拥有城市中产应该拥有的一切,但是当她看待这些东西的时候,却很释然。

  Nikki 很清楚拥有这些物质生活的前提是什么,为此自己付出过多少,虽然今天她仍然在努力,但已经不会将物质需要放在第一位。

  “事业带给我的成就感包括很多层面,不仅是这些物质,我也不是为了这些物质去工作。”跟Nikki 谈话,调侃说她有点站着说话不腰疼,如果她现在是月收入千元左右,还会不会那么轻松去谈婚姻、女人和工作之间的关系。但是倔强的Nikki 仍然坚持认为,如果是因为物质限制,她可能会有适度妥协,但是骨子里与生俱来的坚持是不会改变的。

  其实对年轻女人来说,最大的威胁还不是物质层面,而是年龄。30岁后女人在思考问题上会有很大的改变,首先出现的就是危机感,很多人会希望身边能有个男人给自己安全感,想要一个家庭,可是Nikki 觉得自己从来没有感到任何危机感:“有没有男人和家庭对于我来说不是最重要的,甚至有点无所谓。就算有一天遇到一个条件特好的男人,我也不会放弃自己的生活和事业的,更不会为了生孩子而去抓一个男人来组成家庭,那不是安全感,是危机。”

  孩子对女人来说是必要,但非必需

  对于孩子的问题,Nikki 认为是两个人的事情,跟职业关系反而不是很大。孩子是婚姻的产物,而不该是因为女人单方面的主观需要而产生:“生孩子的大前提是结婚,然后是对方想生,自己也想,并且条件允许才有孩子。如果任何一个条件不成立,其实不生也无所谓。更不该出现的情况就是反过来,为了生孩子,所以结婚,所以放弃工作,这样是不负责任的。”

  Nikki 也喜欢孩子,容易与朋友的孩子相处,但是她认为,正因为认为孩子和婚姻一样是非常神圣的,所以更加不会草率做出决定。

  在Nikki 看来,孩子对于一个职业女性来说是“可遇不可求”的。首先,两个人的正常生活、工作都不应该因为孩子的出生而受到影响;其次,确实女人的一生没有孩子会不完美,但是不能因为急切要孩子而破坏自己的计划;更重要的是,孩子在两个人的婚姻关系中,不是必然,如果在一起没孩子也很幸福,并且享受二人世界,为什么一定要个孩子?在Nikki 生活的周围,有着和她类似想法的女人并不多,大多数人还是认为女人应该要完成天职,应该以家庭和孩子为重。对此,Nikki 不置可否,只当是大家在生育观念上的不同,但是她不认为丁克,单亲,甚至独身主义是“特立独行”,也不是“三高”女性社会地位改变的产物。

  “确实事业上的成绩能让人的生育想法发生一些改变,但这样的改变是正面的,它让我更独立思考,有更多自己的认识,让我更自信。”

  不过,如果真的遇到了合适的伴侣,并且生下了孩子,Nikki 还是愿意为了家庭和孩子暂时放下事业,至于这个过程中是否耽误职业发展、薪酬,她认为都不在自己考虑的范围内:“如果真的是人才,真的在公司有重要性,不会因为生孩子而受到什么影响。我身边也有朋友生后立刻就上‘战场’的。如果真的决定生,那也不过是个人生活选择,我认为对职业发展没有太大的影响。”

  对生活,家庭,事业和孩子,Nikki 的总结是:“享受爱情和事业的女人最美丽。”

  怀孕了,工作上要学会四两拨千斤

  唐雁斌 某平面媒体视觉总监

  怀孕是一件幸福的事情,我绝不会回避,但也不会在单位讲太多“妈妈经”,毕竟那还是工作场合。

  她负责着整个刊物的视觉基础设计,不仅仅对版面视觉设计的风格、色彩、版式等把关,也包括对刊物品牌形象、对外宣传的视觉统筹。

  在读图时代的今天,人们的阅读习惯逐渐变为“由浅入深”,第一眼总是落在干净清爽的版面上。夸张点说,媒体对视觉的管理更甚于人力资源的管理。

  在单位里,各位美编都亲切地尊称她为“唐老师”。

  因为身肩重任,当唐雁斌告诉领导,她怀孕了的时候,领导脸上的确闪过了一丝难色。

  唐雁斌是某平面媒体的视觉总监。

  但是她也承认,怀孕的确会失去一些工作与学习的机会。比如一些到外地的出差、学习或者交流的活动,准妈妈就有可能因为身体问题而错过。

  唐雁斌所在的媒体曾经组织全体采编人员移师外地,进行大规模的专题采写活动,正处于怀孕初期情况不稳定的她,为了安全起见,还是选择不随行,留守大本营。

  “那是一次不可多得的专题采访,规模空前。大家要在一个星期以内约见30 多位社会名流、文人雅士,不仅可以增长见识,提高采写能力,更重要的是享受那种万众一心的创作激情。但是很可惜,因为身体问题,我没能加入这个战斗团体。”

  唐雁斌在接受访问的时候,时不时摸摸隆起的腹部,她说:“那是孩子在动,要时常跟他互动玩玩游戏。”言毕,她又把防止电脑辐射的围裙拉扯平整,好让它把腹部盖得严严实实。

  媒体的工作强度与媒体从业者日夜颠倒的作息时间早已“恶名昭著”,对于这种职业环境,有人嗤之以鼻,有人趋之若鹜。当最不健康的人遇上最需要讲究健康的人生阶段,唐雁斌也开始调整自己的生活规律:“我现在准时11 点睡觉,早上8 点起来。从事媒体行业这么多年,从来没有那么‘健康’过,不能挤掉休息的时间,形成正常的作息规律很重要。”

  “在怀孕的关键时刻,一定要学会‘四两拨千斤’,卸掉一部分的工作压力。”

  没有做妈妈以前,唐雁斌对于媒体的视觉设计和平面传送的所有环节,都牢牢把关。很多图片的拍摄,她都参与现场监控,甚至亲自操刀上阵。

  现在挺着大大的肚子,即使她“奋不顾身”,同事们也会急急忙忙把她拦下来,抢过她手上的粗重活儿。

  唐雁斌现在也没有精力去操心过于具体的事情了,但是工作质量还得保持。她的方法是多做准备,多做沟通。“事前的准备很重要。以前我跟在现场,出现状况的时候还可以及时补救,但如今只能每次拍摄之前,尽可能把所有环节都过一次,充分准备一些后备方案。跟负责执行的摄影师和编辑记者,说明白自己的构思,让大家都理解这次的操作。” 唐雁斌认为重视沟通,更有节奏工作,甚至比事必躬亲呈现出更好的效果。

  “很多时候对于工作与怀孕的矛盾,准妈妈不必过于焦虑,现在要做的只是如何找到两者之间的那个支点。” 唐雁斌现在仍然工作着,打算坚持到宝宝降生,而她现在更为重要的工作是——以平静的心态,等待那个最珍贵的“礼物”的降落人世。

  就像香港无线电视里面那个拒绝性别歧视的公益广告一般,瘦削的她坐在21 英寸的苹果电脑显示器前,从上半身判断,根本看不出唐雁斌是一个挺着大肚子的孕妇。

  “宝宝已经6个半月了。很健康。”她一边抚摸着隆起的腹部一边笑着说。

  这个宝宝其实是2008 年上天给她的最大惊喜,唐雁斌笑言今年初她做年度计划的时候,根本没有把他安排在内,“以前因为各种复杂的原因,没有考虑到要小孩子。但现在他来了,就是缘分,我会珍惜这种缘分的。”

  怀孕之后的生活确实发生了天翻地覆的变化,尤其是很多想法发生了改变。但是唐雁斌认为这些想法里面却没有一个跟工作有关,也不觉得有所谓的职场危机感:“在这个行业里面待了十几年,我还是比较相信我自己的专业能力的。这么多年来积累下来的经验和对专业的理解,不会因为我离开这短短的几个月而荒废。而且现在通讯那么发达,我在家休假的时候还是可以一样关注这个社会和行业的发展,有什么热点大事都逃不过我眼睛。”

  Q&A

  * 如果一定要在工作与小孩之间做出选择,你会怎么选?

  为什么要选?在身体条件许可的情况下,我觉得我可以平衡。

  * 怀孕之后的心境跟以前相比有没有变化?

  有的。很容易快乐起来,变得宽容,对一些不愉快的事情可以释怀。

  * 怀孕之后觉得最感动的一刻是什么时候?

  第一次看B 超、第一次听胎心音的时候。肚子里有个小生命在孕育是一件很神奇的事情。

  * 你怀孕之后,对工作有哪些预计不了的影响?

  有。比如说我没有预计到在早期反应的时候,我的身体状态会发生如此变化,那时候因为过于不适,曾请假2 周。

  * 你觉得怀孕是一件相对隐私的事情,还是乐于跟同事分享感受?

  怀孕是一件幸福的事情,我绝不会回避,但也不会在单位讲太多“妈妈经”,毕竟那还是工作场合。

  * 怀孕之后觉得最不开心的事情是什么?

  挺着大肚子坐公交车,能主动让座的人十分少。6 个多月以来只有一次。

七嘴八舌:

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