如何巧妙回答离职原因

发表于: 2006年11月17日      点击: 1610      文章来源:

  案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

  在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告 诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

  于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

  姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

  高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

  曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来 看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

  推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

  注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

 


七嘴八舌:

#1 离心力06-11-17 23:18:18说道:
不错,有同感
#2 成長的小豬06-11-19 23:57:23说道:
我珍惜现在得工作...
#3 *蝴蝶′06-11-22 09:32:44说道:
不见得有什么好,后面的我一样会猜是他怕吃苦啊。太远早点起来不就可以了吗/
#4 爱吃肉的幽灵06-11-23 17:07:49说道:
无论如何,总有帮助
#5 大孩子06-11-25 09:20:03说道:
顶一下~~
#6 丹青06-11-28 09:18:40说道:
也是,可是有些时候真的是私人原因也要掩盖,怕以后同事之间如果聊天的时候谈起伤心事
郁闷
#7 燕子飞06-12-26 20:53:05说道:
人家是找不到工作,而我是辞职单总是批不下来,有谁来告诉我应该怎样才能让我的上司帮我批呀!
#8 chenyangsu07-01-12 14:09:09说道:
最近也在想跳槽的事
工作环境太压抑了
#9 ~黑夜彩虹~07-01-19 22:51:02说道:

我得好好学学
#10 80后小妹07-03-29 15:18:47说道:
还没打算辞职```不过以后也许用得到```````
#11 yeziqiu9907-05-08 15:31:35说道:
找工作也要看缘分的,如果这家公司不想要你,不管你的理由多么合理,他们都会有借口说你
#12 @-@鹭飞07-07-06 11:30:14说道:
学习中。。。

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