女性就业遭遇特殊年龄段

发表于: 2006年11月13日      点击: 884      文章来源:

  如今的就业市场中,二三十岁尚未结婚生育的“大姑娘”正遭遇着特殊年龄段,成了难“嫁”的困难户,比她们年轻或年纪大的女性相对抢手。许多企业在招聘女职工时,明确提出只要24岁以下的未婚女孩,或30岁以上的已婚妇女,而对24岁至30岁尚未婚育的女性则避而远之。

  今年27岁的童菁6年前从中专会计专业毕业,在好几家单位干过,接理说工作经验也算丰富,但自去年离开原单位后,参加了多次招聘会,招聘企业却 都以种种莫名的理由将她婉拒,至今没有找到工作。类似童菁的遭遇并非个别,原因是用人单位担心这个年龄段的女性一进单位就要结婚生育,结婚要给予补贴,生 育则要请一年半载的产假。一些企业认为这个年龄段的姑娘还待业在家,不是太挑剔就是能力弱,不如刚出校门的女生好学上进,也不及年轻的妈妈成熟,且有责任 感和承受力。

  就业市场中,已婚女性比未婚女孩更有优势。上海市职业介绍所对上网登记企业招聘信息的分析显示,65.39%的企业在招聘文秘、档 案管理、财务、客户服务和人事行政助理等职位时,特别强调招聘已婚女性。一些企业认为,已婚女性忠诚度高,责任感强。因为她们已经承担起家庭的责任,特别 是有了下一代,她们的生理和心理都要比未婚时成熟得多,一不如意就跳槽的现象大大减少。同时,已婚女性社会经验丰富,某些工作岗位,需要有一定的社会经 验。一些管理性的工作,如财务人员、技术支持、客户服务经理、人事培训专员和人力资源经理等岗位,企业更喜欢录用已婚女性。

  生儿育女,人之常情,而这中间女性比男性更多地承受了责任,因此,在就业上,女性更应得到社会的理解,理应多为她们提供就业岗位。作为“大姑娘”也要调整心态,如同谈对象,不要挑肥拣瘦,好高骛远,否则,只能耽搁了青春与机遇。

 



来源:职业女性


七嘴八舌:

#1 妃子笑06-11-19 23:47:19说道:
不会吧,还有这等事....
#2 最爱芝士Cake06-11-22 21:36:42说道:
难道到了25.6 就一定要把自己嫁出去吗 遇不到合适的人也要嫁吗 那结婚还有什么意义
#3 离心力06-11-28 14:42:26说道:
呼呼..还好才22....赶快加油
#4 婉豆06-12-21 10:03:02说道:
哈哈~~~~看来到了24—30岁的年龄段最好不要跳槽
#5 笨笨鼠07-01-24 11:20:19说道:
不是吧,我07年就是24也惊讶的脸悲伤的脸
#6 煌儿07-02-05 17:31:14说道:
.....我正要跳呢,25,汗S
#7 阿彩07-02-07 13:09:31说道:
这是个很实在的现象,我深有体会!
#8 yeziqiu9907-05-08 15:38:32说道:
可是我也没有碰到过面试时问我结没结婚,生没生小孩的啊

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