职场OL:敢于舍 才能有得

发表于: 2006年09月11日      点击: 1379      文章来源:

  一份工作,什么时候该接受,什么时候该放弃,是要掌握火候的,这个火候包括行业、企业、职位是否合适你。成功的跳槽定义为进一步接近真正适合你的工作。如果这次机会让你离自己的目标和价值更近了,那么接受它就是一个正确的决定。但是在做出如此重要的决定之前,需要花时间仔细地权衡这份工作,评价它是否符合你的职业计划,是否更适合你的生活方式,还是必要经过的阶段。

  在伤心中忍耐了半年的老林,在这一天终于要辞掉这份既让他喜欢的工作,又让他很厌恶的主管、憎恶的老板,马上就要离开公司了。

  老林并不老,今年才只有35岁,大家之所以叫他老林,是因为他是部门的大哥大,做事又老练、成熟,工作上肯钻研、能吃苦,本来老板对他满信任,不太善于言辞的老林总是用脚踏实地的工作来让老板满意。可是又因为人很忠厚,不善于应酬,所以,公司那些个小官小职的总和他无缘。当上一任主管辞职后,公司同仁都以为会让老林接任,因为他在业务上毕竟是公司的大拿。可是,从空中降下来一个老板的远方堂弟,据说是某名校的高才生,在别的公司干的不顺心,到这里来做主管。这位主管一上任,马上就大刀阔斧、大砍大杀,来个快刀斩乱麻,首先把两个流露出不服的同事炒掉。接着,又制定出一系列大家就记得罚、罚、罚管理制度,制度一宣布,就有两位同事又辞了职,一下子原本稳定的局面打乱了。老林也明显感到新主管对他不友好的表情,但老林总觉得老板对自己还是不错的,于是就忍耐着干下去。可谁知经过一段时间后,谗言三进,慈母不亲,老板在主管呼呼耳边风的吹动下,竟然对老林的态度发生了变化。老林想到自己几年来对公司的贡献,看到主管和老板的冷脸,感到非常伤心,主管冷淡,是因为他觉得自己是竞争对手,可老板为什么也糊涂昏庸?

  但他毕竟不是毛头小伙,抬退走人,他对职业一向是慎重的。于是,他不动声色地在忍耐中寻找,要凭自己的实力找到强于现在的公司。于是,他开始注意同行业的招聘广告,并找职业顾问作了职业咨询。职业顾问针对行业、企业、部门、职位等信息进行分析和探讨后,帮助他选出其中三个,并最后拿下跳槽的目标,在踏上跳板准备起跳的瞬间,老林还是留恋让自己成长、成熟的工作,留恋自己的同事,但是他还是毫不犹豫递上了辞呈。要知道,这一天他已经期待了很久。

  老林跳槽尽管有很多无奈,属于被动跳槽。可他选择的方法很对,既沉稳又专业,所以跳的稳妥、成功。

  找工作最要的就是扬长避短,适合自己。你不能够把时间浪费在你自己不愿意做的事情上。尽管得到一份工作能够给你安全感,但是如果这个职位并不适合你,你马上就想要另外一份工作,这种安全感就消失殆尽了。在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定,不仅让你的自信心受挫,而且还会将你的职业道路引入歧途。

  首先找出有哪些有利因素和阻碍因素,再比较自身的优势和劣势。这份工作有哪些吸引力让你不容错过呢?比如:为一家朝阳企业工作,正呈冉冉上升的趋势;有哪些方面会阻碍你长期从事这份工作呢?比如:工作环境会对你带来身体上或者精神上的压力。不论你做出什么样的决定,都要有目的地努力前进,接受一份工作吸引你的一方面,也要包容它不好、不足的一方面。


七嘴八舌:

#1 锐锐06-09-19 17:51:24说道:
不错

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