为何升职与你无缘

发表于: 2005年08月19日      点击: 1607      文章来源:


  你在职场混迹多年,专业技能过硬,但是奇怪的是,每次升职都没你的份,你很苦恼,你很郁闷,可是你有没有想过,问题可能就出在你自己的身上,那可能是你做事的方式:只顾埋头干活,而不关心别的同事在做些什么,从来没有主动帮助过同事,一般也不会找同事帮忙;又或者你的嘴巴坏了好事,你非常喜欢打听同事的家长里短、飞短流长,这其中也包括你顶头上司的私事;又或者你总是让大家下不了台,没有口德,甚至让领导下不了台……

  当一次升职与你无缘时,你没有感觉有太多的不妥,但是一而再、再而三的“忽略”,你的内心开始不平衡,你开始怨天尤人,你甚至变成了大龄“愤青”,你鼓动新来的小同事跳槽去别的公司,你以自己为例告诉他,在你供职的公司工作不会有出头之日,于是,升职与你更加无缘,你以为老板什么都不知道,其实你错了,就是因为他什么都知道,所以才不升你的职。

  在职场里当然也包括别的场合,一个人能否成功的关键并不是取决于这个人的IQ有多高、能力有多强,相反,一个人的情绪指数即EQ却在更大程度上决定一个人一生的成败,你一定听过这个“说法”。作为“情绪智商”的简称,EQ在1995年由美国哈佛大学心理系教授丹尼尔?戈尔曼在自己所出版的书中提出。戈尔曼认为,EQ包括抑制冲动、延迟满足的克制力,包含了如何调适自己的情绪、如何设身处地地为别人着想、感受别人的感受的能力,以及如何建立良好的人际关系、培养自动自发的心灵动力……简单说来,EQ是一种为人的涵养,是一种性格的素质。IQ是先天的,但是高的IQ却并不能够保证一个人的成功,事实上,那些自我感觉“英雄无用武之地”的人多半拥有比常人高的智商。EQ不同,它主要靠我们后天的培养,现在已经有越来越多的人注意到了这个问题,但是更多的人选择放纵自己的情绪。

  正因为EQ的重要性,所以她认为,与其埋怨上司不给自己机会,不如克服自身存在的可能的“毛病”,认真做好本职工作,同时,力所能及地帮助同事一下,也许机会很快就来了。假如你的上司刚好不喜欢你这个人本身,再直白些说,不管你在他(她)手下怎么努力都不可能有出头之日,你也不必对所在公司完全失望,因为你的直接上司不是公司总裁,他虽然可以给你造成负面影响,但却决定不了你的命运,如果你一心喜欢现在所在的单位,并且相信那里就是一个合适的舞台,那么你就留下来,专注于专业能力的提升,与各位同事搞好关系,同时,注意同其他部门的同事保持愉快的合作关系,等待机会来敲门。

  当然,如果你所在公司的氛围本身就有问题,比如,能力强的人上不去,投机取巧的人却在比你高的职务上作威作福,那么你就需要慎重考虑一下自已的去留问题了,酒与污水定律告诉我们,把一匙酒倒进一桶污水中,你得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒中,你得到的还是一桶污水,一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙,同样,一个正直能干的人进入一个混乱的部门也可能被吞没,这就好比一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷品,一头驴子一秒钟就能将它毁坏掉。所以,如果你真的选错了公司,抓紧离开就是最好的办法,千万不要一错再错。

  从管理上来说,企业应该建立科学完善的晋升机制,通过测评体系来决定员工的职务晋升,而不是听从某部门经理单个人带有主观的建议,否则,中华英才网职场专家提醒大家,小心职能部门变成部门经理的“一言堂”。最后,遭受损失不仅有部门经理和属下员工,最大的输家只会是企业本身。




来源:晚报

七嘴八舌:

#1 QQ雪茄05-08-19 12:42:13说道:
疑惑的脸
#2 哭哭05-08-19 14:15:21说道:
有点道理哦竖起大拇指
#3 snow05-08-20 08:35:23说道:
要好好记下!值得学习和参考~
#4 无敌猪MM05-08-22 15:45:09说道:
学习ING
#5 淡烟流水05-10-08 16:00:46说道:
我恰好相反, 做的太好了,几次机会,领导不放,要不是看在他常常发点补助,犒劳一下的份上, 早就不干了

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