薪金期望值这样填

发表于: 2005年04月18日      点击: 446      文章来源:

  无论是参加人才交流会还是在网上求职,应聘登记表中,一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填,困扰着不少应聘者。   

  在山东人才网刚刚结束的春季网络人才交流会上,笔者在浏览招聘信息时发现,有许多单位对于“薪资”都选择了面议。聘者张小姐在填写“薪水期望值”时,先填了“1500元以上”,犹豫片刻后又改写成了“1000元以上”。张小姐对记者说:“薪水期望值填高了,担心连面试的机会都没有。所以还不如填低点。”  

  记者发现,不少应聘者都有和张小姐类似的苦恼。有人以为薪水期望值越高,说明自己的工作能力越强,但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘;填低了则担心被认为无所追求,胸无大志。  

  记者就这一问题采访了几位人力资源管理者。  

  山东旗帜软件有限公司副总经理段先生说,用人单位要求填写“薪水期望值”,主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。实际上,并非应聘者的“薪水期望值”填低了,实际薪水就低。  

  针对这种现象,山东人才网资深人力资源专家、高级猎头顾问王志勇分析认为,一般来说对于中层及以下职位的人员来说,在“薪水期望值”一栏中最好是不要填写具体的金额,因为一般公司都有一套严格的薪酬体系,某个岗位的工资标准都有一个上限和下限,工资水平最低也不会超过最低限,所以对于中层及以下岗位的求职者来说,为了争取面试的机会,最好写“按公司要求”,这样既体现尊重公司决策,也避免因盲目填写而失去面试机会这种情况。另外一种对于高层次人员来说又分为两种情况,一种是填写求职登记表的,在“薪水期望值”一栏中最好填写“面议”。因为对于高级职位来说,工资的浮动会很大,一般在40%-60%之间,公司主要看个人的实际工作能力来定工资,双方通过交流来协商具体的工资数额;还有一种情况就是,通过猎头顾问来搜寻人才,对于候选人来说前期无法与用人单位正面接触,都是通过猎头顾问来与双方进行沟通。  


来源: 生活日报

七嘴八舌:

#1 yousee是我05-04-20 10:29:31说道:
如果遇到面谈薪水的问题该怎么办?
#2 粉色香滨05-04-21 13:26:48说道:
眨眼的笑脸
#3 抹茶05-04-21 22:37:21说道:
这的确是个难题呢
#4 小E05-04-23 12:57:03说道:
写这个是要搞脑子的

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