求职故事:招聘遭遇测谎仪

发表于: 2005年04月04日      点击: 804      文章来源:

  说到“测谎”这个词,人们就联想到了公安机关用于侦破重大案件所用的高科技仪器——测谎仪。然而让人没想到的是,时下南宁市有一些用人单位在招聘时也动用了测谎仪。

  天下之大,无奇不有,而将测谎仪搬到了职场测试,更是登峰造极的咄咄怪事了。  

  用人单位需要“忠诚员工”,当然无可厚非。但是这还要靠企业的凝聚力。而现在企业竟然把公安机关破案时才使用的测谎仪搬到了职场上,把应聘者当“犯人”一样提防,这样的企业又怎能让人信赖,为其付出忠诚之心?

  对求职者而言,如此企业,自然是不进也罢。但不能不说的是,这个测谎仪搬进招聘会的荒唐事,再一次印证了一个事实:这几年,职场上头的怪事多矣。比如冷面孔盛气凌人,问了三句只答一句半句,再问下去就懒得答理,更甚者出言不逊,损害求职者的自尊,招聘会还未结束,求职者简历就被弃如敝履丢进了垃圾箱;又比如面试时随心所欲乱出怪题,除了匪夷所思的“脑筋急转弯”,更恶劣的是居然将“当工作需要你出卖肉体时你会怎么办”也拿了出来;再比如将所谓的“家庭背景”其实就是看毕业生的父母是什么人物、有没有权力、有没有足够的社会关系当成了“择优录用”的硬杠子,说白了就是要走“借权经商”的歪门邪道。诸如此类的情形,使职场添了乌烟瘴气。

  善待求职者的呼声年年在喊,为什么喊来喊去,时至今日,依然被某些招聘者当成耳边风过,我行我素地做着令求职者寒心的事情?是否善待求职者,又是一面镜子,可以照出招聘单位的样子。职场也要有良好的“生态环境”,而不能善待求职者的招聘单位,不仅伤害了求职者,恰也同样在自毁其事。然而仅有劝喻告诫恐怕也无济于事,即使对无良企业进行谴责也是不够的;规范职场秩序,拒绝无良企业,有关各方应为职场“清理门户”,严格把关。



来源: 羊城晚报


七嘴八舌:

#1 fangyini05-04-04 21:39:47说道:
有够变态的
#2 何路雪05-04-19 02:17:39说道:
他们招点机器人好了。

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