职业规划师：需求多大？
施永达教授认为，职业规划师作为一个新兴又有前途的职业是毫无疑问的，关键在于市场的需求到底多大？据了解，美国平均每3000人中就有1名职业规划师。当然，由于市场成熟度的差异，国内市场对职业规划师的需求数量，不能简单地根据美国的需求比例推算。
施永达对上海地区做了一个分析：教育系统对职业规划师的需求最大，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划的日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。因此，上海万名职业规划师的需求并不显多。
施永达提出，国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划服务，因此，职业规划师有着良好的发展前景，职业规划师培训也有一定的投资价值。但目前国内职业规划行业还面临许多问题，如职业规划到底能对咨询者的择业起多大作用、如何更好地为咨询者服务等，而且要让市场接受也不是一蹴而就的，需要经过一段市场培养期。施教授估计，三五年后，上海的职业规划市场将趋于成熟。对有意涉足这一职业领域的人士来说，参加专业培训，考张职业证书，积累从业经验，未雨绸缪，现在正是时候。
职业规划培训：短训是否有效？
马世斌教授提出，职业规划是个复杂的过程，需要职业规划师对咨询者个性、能力、经验，甚至职业环境、生活环境、发展目标等有相当的了解，并懂得通过合理匹配个人因素和环境因素，解决职业发展不同阶段遭遇的各种问题及提出具体的解决方法。因此，职业咨询对从业者要求很高，不是单凭学历高和几年的人力资源工作经验就能胜任。
一方面是从业要求较高，另一方面是现有的项目以短期培训为主，因此不少人对职业规划师培训的效果心存疑虑。对此，马世斌认为，此次紧缺办推出的职业规划培训项目，虽然只有120课时，但从两方面对专业性作了保证：1、设定入学门槛。参加培训者要有人事管理或心理学相关专业背景，及从事猎头服务、人力资源管理、公共职介绍、毕业生就业指导方面的从业基础，这样能节省基础培训的时间，重点传授专业知识和技能。2、注重能力锻炼。培训除了安排三分之一的理论课程外，将重点放在技能培训上。注重评估、规划、信息搜集、分析、预测等能力的培养，并安排学员参加大量的实践工作。此外，培训方正筹划建立虚拟创业网站和工作室，为获得资格证书的学员提供实践机会。
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三类职业咨询培训项目
●全球职业规划师(GCDF)认证
全球职业规划师(Global Career Development Fa?鄄cilitator，简称GCDF)，是美国国家职业咨询局(NBCC)推出的全球性认证体系，培养职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。GCDF培训帮助学员建立起系统的职业发展知识体系，同时获得全球认可的专业职业咨询师身份。目前，国内有关机构已引进该培训项目，在北京地区试行。
●上海市职业咨询专业技术水平认证
该培训项目由上海市职业能力考试院和上海市高校毕业生就业工作促进会组织实施。认证分为初级、中级和高级三个级别，培训内容偏重于大学生职业指导，参加培训者主要为在职高校就业指导中心教师。
●上海市职业规划师认证
这是上海市紧缺人才办公室推出的培训项目，由上海向阳生涯企业管理咨询有限公司和上海市对外经贸进修学院具体负责。认证分职业规划咨询员、职业规划师、高级职业规划师三个等级，培训对象以专业人士为主，要求有人事管理或心理学相关专业背景。培训内容侧重职业测评、职业规划、职业管理等方面。
来源： 人才市场报
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