据了解，工作倦怠包含如下行为特征：长期感到疲劳，对工作缺乏冲劲和动力，甚至害怕工作；刻意与和工作相关的人或事保持距离，总是被动地完成份内任务；对工作的意义表示怀疑，认为自己对社会、组织没有贡献。
统计还显示出，职场存在着“四年之痒”的情况，即上班不到4年的人“倦怠指数”最高。此外，在具体职位上，公务员工作倦怠程度最高，人力资源从业者程度最低；从职级看，在组织里职位越高，工作倦怠程度越低；从行业看，专业服务、财会、法律是最不让人感到倦怠的行业。
出现工作倦怠的15大原因
不能获得提升；所从事的工作不具有挑战性；工作负担太重；投入得不到相应的回报；对直接上司的管理方法和风格不满；工作缺乏自主性与独立性；组织不够公正；与单位所强调的价值追求格格不入；对单位内部的沟通状况不满意；分工不明确；与家人的关系不融洽；组织不能为工作提供必要支持；建议得不到领导的重视；人际关系很伤脑筋；规章制度不够合理。
来源： 解放日报
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