提高身价的四大途径

发表于: 2004年12月17日      点击: 776      文章来源:


  拿高薪,是职场中每个人的梦想,但究竟能拿多少钱,得由你的职场身价决定。什么是职场身价?自己的职场身价有多高?怎样有效提高职场身价?日前,一场“明年身价值多少”的主题沙龙吸引了众多职业人参与,可锐职业顾问就这些问题指点迷津。

  职业顾问认为,职场身价不仅指薪资、奖金、福利等显性报酬,还包括职场口碑、参与过的项目,所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。自己的职场身价有多高,很大程度上取决于行业和企业的发展态势,不过提高身价也并非无章可循,结合现场讨论,介绍几种途径供职场人士参考。

  提高身价的途径有多种,不论哪一种,都需要努力和付出,以形成个人的核心竞争力。提高身价可从3个层面努力,一是了解自己的喜好,二是了解行业和市场,三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事,努力使自己在这个方面出色,其他的事情自然就迎刃而解了。记住,成功永远属于有准备的人。

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  “升值”的其他途径

  1、利用职业兴趣,充分发挥专业特长,培养自己成为领域里的专家;

  2、进入快速成长或高回报的行业,从而带动身价提升;

  3、选择高绩效的企业,可以助你身价大涨;

  4、增强国际化专业技能,扩大知识范围,努力成为企业不可或缺的重量级人物;

  5、寻找“含金量”高的职业或职位,争取不断深造。

  招数一:跳槽增值

  关键词:了解自己,找准方向

  跳槽,是提高身价的最通行做法。据相关调查显示,85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升,获得更大的发展空间。

  张先生在一家IT公司做项目经理3年多了,表现出色。本来以为,可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪,没想到,一纸调令将其调往新成立的分公司,职位和薪资依旧。张先生心里不是滋味。虽然现在的待遇在行内还算不错,但他认为,凭自己的能耐,完全应该获得更高的身价。可是,在这家公司好像已经走到了尽头,再也没有上升的空间了,也许只有跳槽,才能实现自己的愿望。

  专家指点:的确,在跳槽过程中,只要精心包装过去的工作成绩,充分展示自己的核心竞争力,提高身价并非难事。不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。就个人发展而言,还是应该稳扎稳打、厚积薄发,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。跳槽是钥匙,但不是万能钥匙。

  招数二:晋升提价

  关键词:明晰定位,提升能力

  职业身价有多高,不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰,不需要太大变动,也可以产出更高的职业价值。换言之,在公司内部寻求晋升,提高公司对你的价值预期,也能令身价大涨。

  李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩,赢得了领导的信任,不久被提升为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后,公司一位人事主管突然离职,李小姐顺利地补上了这个“缺”。工作中,她非常注意积累经验,并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。她明白,更高的职位必然对自己提出更高的要求,只有不断提高综合素质,才有可能获得晋升。3年之后,她顺利成长为人力资源总监。

  专家指点:利用内部晋升达到“升值”的目的,不失为一个好方法,其基础是才华出众、综合能力强,能形成核心竞争力。做到这一点,首先要了解自己的长处和劣势,明晰职业定位;然后构建一个身价坐标图,分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之,你安身立命的本领越高,你就越值钱,这是跑赢同事的前提。晋升通常有3个渠道:1、纵向晋升,即在本职位所在的系统内争取上升的机会;2、横向发展,即在同一层级、不同岗位间流动,全面打造工作能力;3、向核心业务转移,即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长,为向高层发展奠定基础。

  招数三:证书镀金

  关键词:追求专业,把握时机

  “考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖,也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”,是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断,很大一部分也是以证书为依据的。

  Jack是国内一所知名大学的会计学硕士,过去7年里一直从事财务工作,虽然已是部门主管,但工作表现一直平平。看到昔日的同学已经是某外企的财务总监了,Jack心里既羡慕又伤感。同时,部门里的新人也给了他很大的威胁和压力。Jack很苦恼:自己好歹是会计学硕士、资深员工,对公司的财务流程也非常熟悉,可到而立之年,仍然只是部门经理,薪资待遇也不见涨,到底是哪里出了问题?

  专家指点:Jack是会计学硕士,应该在专业领域里有所建树,这样身价才能跟着提升。显然,他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业,没有一两张权威证书,很难出人头地。事实表明,同等条件的两个人,招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”或者含金量高的“PASS”。尽管Jack有丰富的工作经验,但与手持“洋证书”的新人相比,还是略逊一筹。所以,他应该尽快考出相应的资格证书为自己“镀金”。注意,资格证书不追求“量”,而是越“专”越好。其次,证书必须和自己的发展方向吻合,只有在合适的时机获得合适的证书,证书的效用才能充分发挥。

  招数四:外企加分

  关键词:注意积累,善于学习

  日前,某网站进行了一次题为“名校学生最青睐哪些名企?”的抽样调查,结果显示:名校学生最看重企业的品牌影响力,外企是他们眼中的“宠儿”。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”,其独具特色的培训方式和企业文化,塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时,很可能会因此获益。

  澳大利亚某药业公司的葛先生这样描述自己:“钱嘛,的确不少,至少比市民平均工资高出好几倍。不过,已届中年,在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足,公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年,他们就能赶上我。”望着头顶的“玻璃天花板”,葛先生越来越郁闷。然而半年后,他的身份发生了天翻地覆的变化,成为一家民营企业的副总经理,薪水翻了三番,手下员工多达百人。这一切变化,缘于他的外企经验,以及在那里学到的先进管理理念。

  专家指点:外企的工作经历是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人,往往眼光更开阔,更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制,也能给人的综合能力带来质的提升。因此,置身外企时,要多多留心,抱着学习、再学习的态度,努力提高综合职业素质,为今后“升值”做好充分准备。“与其临渊慕鱼,不如退而结网”,练好了内功,提高身价是自然而然的事。

来源: 人才市场报

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