由于女人与生俱来的特点，我们善良、有耐心，所以我们更易得到别人的支持和帮助；我们有爱心、愿意替别人着想、希望得到别人的理解和认同，所以我们工作起来会更有人情味，更有亲和力； 我们触觉敏锐，警觉力强，对各种讯号、征兆敏感，所以我们可以从另一种角度来捕捉商机。但在事业发展中，如果你过分表现女性的感性一面，一定会使你的职业发展遇到不小的障碍。
过分在意他人的反应
两年前安妮开了一家公司，二十几个人，人虽不多但工作氛围非常融洽。今年初，正当公司业务开始蒸蒸日上时，她一向非常信赖的副总突然带着公司主力人马自立门户了。安妮思前想后觉得平日待他们不薄，而他们走的时候却对安 妮说她是个很好的人，只是不太适合做老板。安妮觉得非常震惊：“我不明白，我觉得很受伤害，我不知道是世态炎凉，还是我真不适合做老板？”
在与安妮的交流中我们发现，她具有较为出色的分析问题能力，反应敏捷，思路清晰，爱思考，做事认真、有毅力，这都是作为管理人员应具备的良好素养。
但是却存在一个非常大的问题：过分在意员工的看法和评价，考虑问题不够理智和客观。这是安妮作为管理人员一个极大的弱点。
由于生理原因，女性比男性更为在意周围人的看法。几乎察言观色就是女人的“本能”。
女性的考虑角度经常是这样做别人会怎么看，符不符合我的价值观、我的做事原则，别人会不会不高兴，他们会怎么评价自己等等，易根据环境来判断。这样在经营公司时就会公私不分明，难以站在一个客观、公正的立场上。
好的领导者不一定是一个“好人”，企业的有些决策有时难免会伤害一些员工的感情，而安妮的做事风格总是尽量让公司每个员工都满意。过于靠情感来维系公司，就会使公司的许多制度难以正常执行，企业一旦做不到公平、公正，就会极大地影响员工的主动性、创造性和积极性的发挥。同时就会有些感情用事，这样难以从客观的角度对手下员工进行评价，及早发现情况并制止。
心理学家西格尔通过实验揭示漂亮女性比不漂亮女性更能影响男性：实验以公认漂亮的和不好看的女性为助手，让她们扮做临床心理学研究生，给男性做个性特点的评价。
结果表明，在女性不漂亮的情况下男性不太看中评价结果。但在女性漂亮的情况下，被试者非常看重结果，并在被询问是否继续参与研究时表现出非常愿意再与漂亮的女评价者交往，并希望有机会改变漂亮女性对自己否定方面的评价。
“麻雀变凤凰”、“情归巴黎”成为不少女性追逐的梦，漂亮的确给人带来了很多便利。与其他人相比，她们不需要付出太多就可达到目的，于是给了她们更多的暗示，不断强化了她们的优越感。
为什么你白天要面对强大的外界压力，夜晚还要倍受失眠的折磨？为什么同样是生活动荡，别人处之泰然，而你却整天长吁短叹，埋怨命运的不公？是你天生就个性忧郁，还是后天的经历把你折磨成这副模样？
控制情绪的解决方案：
情绪低落时的穿衣指南
美国著名心理学家杰克。布朗称：适当地选择衣服，有改善情绪的功效。并根据有关“试验”和跟踪调查的结果，证实了其理论是正确的。他们认为，称心的衣着可松弛神经，给人一种舒适的感受。所以在情绪不佳时应该注意四“不”：
1、不穿易皱的麻质衣服。不少专家认为，在情绪欠佳的日子里，不要穿容易皱的麻质衣服。易皱的衣服使人看起来一团糟，心理上会产生一种很不舒服的感觉。
2、不穿硬质衣料衣服。硬质衣料衣服会让你感到僵硬和不快。此时最好是穿质地柔软如针织、棉布、羊毛等衣料做的服装。
3、不要穿过分紧身而狭窄的衣服。在衣服的款式方面，不要穿过分紧身而狭窄的衣服，如果太狭窄了，会造成压迫感。对于女性来说，一定要避免穿窄裙、连裤袜和束腰的服装，尤其不要穿紧身牛仔装，否则会加重情绪上的压抑感。而穿宽松的服装会令你呼吸轻松、血液循环畅通，不良情绪得到缓解。
4、不系领带。不系领带能减轻束缚的感觉。
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七嘴八舌: