面试中最忌讳的六种表现

发表于: 2004年11月12日      点击: 1901      文章来源:

  工作难找,人们普遍以为在面试中“多做胜于不做”,然而,事实上却非如此,有些事情做了还会引起应聘者反感,结果适得其反。

  过分夸奖应征的企业

  小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他:你为什么要来我们报社应聘?小 杨回答说:《××日报》是中国出名的报纸啊,特别是在我们南方,是最有影响力的,前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了,面谈主管很烦,没等小杨说完就打断了他的话,说:这已经是大家都知道的事实了,用不着你再去强调了。最后,结果就可想而知了。本来想讨好用人单位,结果却适得其反,这真是吃力不讨好、得不偿失啊。

  过分夸奖面谈主管

  求职者太过于夸奖面谈主管,容易让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚,容易失分。像笔者知道的:以前有位应征者,他在整个的面谈的过程中表现得相当不错,面谈后连主管都觉得OK了。可是,当面谈主管送他出面谈室的时候,他居然跟主管讲了这样的一句话:“主管,我不知道《××报》有像你这么帅的人。”那个主管在听完那个求职者的那句话后,就开始对他产生怀疑了,觉得这个人怎么有点谄媚倾向呢?所以,如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系,但对面谈没有关系的,最好就不要提出来了。

  不要太过自我膨胀

  曾经有一个刚退伍的求职者,他说他有阅读的习惯,因此,面谈主管就问他,你最近念了些什么书啊?他说GQ。然后主管又问他,GQ是什么啊?他有点胆怯了,说:GQ好像是男性的服装杂志吧?主管知道他在说谎了,说,你到底有没有看过啊?他没办法了,只好说:“我最近比较忙,没有看耶。”所以,求职者一定不要太过膨胀自己,今天主管问你什么问题,不会因为你初步的回答就相信了,他很可能要深入地去了解你。所以,有几分能力就说几分话,不要太过于膨胀。

  过分看重求职技巧

  求职者过分地看重求职技巧,有时反而会弄巧成拙。一次公务员面试,一位毕业生入场,他的自我介绍非常成功,但是当他作完自我介绍后,主考官忽然提出两个不是IQ问题的问题:一是“请回答1+1=?”,这位毕业生十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”主考官又问第二个题目:“古代人是怎样保护鸟类的?”他说:“因为古代人爱鸟,鸟是他们生活环境的一部分,所以……”尽管他回答得很有“道理”,很IQ,但是,最后讨论时,他还是被淘汰了。主考官解释原因时说:这位毕业生显然IQ很高,也读过不少书,但是,他没有用好书上的技巧,他忽视了作为公务员的基本素质,那就是———实事求是。

  满不在乎 粗鲁无礼

  满不在乎、粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误。某名毕业生小巧,因为自身的优越条件,在初试、笔试中一路过关斩将。很快就要和公司老总面试了,面试前,她想:和老总面试只不过是做做样而已,自己肯定会被录用的。所以,在面试的时候,小巧显得一点也不在乎,想着反正都要成为定局了,因此,她根本不管老总在说些什么,随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地,老总脸上的笑容不见了……结果,小巧怎么也想不到的结局出现了:她被扫地出门了。其实,每个人都有一种被他人注意与尊重的需要,尤其是在一个单位或者一个部门,大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通。所以,在面试时一定要杜绝不良行为,避免使其他人心里面产生厌恶的想法。

  谈论个人喜恶的东西

  个人喜恶是属于很个人的,就像天下没有两片完全相同的叶子一样,个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧,你喜欢上海申花,我喜欢上海国际,不一定大家会有相同的喜好。所以,在面试的时候你就不要说你是上海申花的球迷,就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办?所以,对于个人喜恶的东西,你最好不要去谈它,只要那件事和面试没有关系,那为什么要让自己多承担一份风险呢?

七嘴八舌:

#1 柏雪04-11-12 18:13:39说道:
Yes, Sir
#2 颖宝宝04-11-13 19:52:43说道:
真的蛮有用的!慢慢吸收中!
#3 lynnzhang04-11-15 10:03:41说道:
眨眼的笑脸
#4 lynnzhang04-11-15 10:04:31说道:
写的很有道理
吐舌头的脸
#5 伤心天使04-11-15 14:18:20说道:
有道理
#6 土豆乖乖04-11-30 15:06:36说道:
彩虹红心彩虹写的很好~~~~~~~~~~~~~!

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