五成受访者受益洋证书
日前，前程无忧培训频道的一项调查显示，约有52.57%的人认为职业资格证书对个人职业发展很有帮助，只有8.66%的人觉得没有丝毫帮助，这个结果与记者对洋证书的学员进行随机采访时获得的信息基本一致。一些品牌洋证书培训机构提供的数据也表明，洋证书的持有人“薪情”还不错。
天津财经大学的应届毕业生文涵得意地告诉记者，自己目前的身份是某公司的总经理助理，起薪是每月3000多元，虽然不太高，但比起那些至今仍“待嫁”或是月薪1000元出头的同班同学，起点已经相当不错，而自己是托了那张名叫WCBA(国际商务策划师)的洋证书的福。
ACCA(特许公认会计师协会)最新出炉的调查报告也显示，2004年ACCA会员中，50%年薪介于10万元至20万元，另有9%高于50万元，少于5万元的只占5%。更让人“眼热”的是，在取得ACCA证书后，94%的人“薪情”一路看涨，其中3%的人年薪涨了10万元至15万元。
但是，记者了解到，不少洋证书虽然教的、学的感觉都不错，但却没有取得“立竿见影”的效果。招行银行的高级客户经理杨静坦言，当初之所以选择CMW(财富管理师)，一个重要原因就是，它是一个证书，而不仅仅是一个课程。虽然目前职务和薪水还没有什么变化，但是自己在拓展视野和人脉圈方面受益不少。CMW中国首代孙英也表示，CMW进入中国市场比较晚，品牌认知程度还不够，而且在企业内部洋证书也没有形成与职称考试等一样的职务和工资晋升制度，这些因素决定了持有人未必会在短期内取得“立竿见影”的效果，但是证书将会随着时间不断增值，其价值也将显现出来。
洋证书“分量”各不相同
企业认不认洋证书？哪些洋证书才是真正的“红派司”？
记者了解到，同一行业、不同性质的企业对洋证书的认可程度各不相同。雷博律华会计师事务所合伙人梁德信告诉记者，由于雷博律华的业务是针对跨国企业的，所以持有洋证书的候选人入选机会很大。而且，员工获得洋认证后，肯定会获得加薪、升职，企业也希望通过这种方式留住优秀的员工。在洋证书和本土认证中，雷博律华比较看重国外的注会或评估认证资格。红日集团有限责任公司董事长兼首席执行官李海泉则表示，由于红日正处于发展的中级阶段，所以比较看重国内的注会或评估认证资格。洋证书持有者是一种高层次的人才，但企业在选择时会考虑他们的工资薪酬是否在企业的承受范围之内。但是，员工获得洋认证后，含金量更高了，因此加薪、升职的机会是肯定的。同时，两家企业的负责人都表示，本土的CPA或注册评估师资格是会计人员从业的基础，如果没有这些本土认证，很难在会计专业领域取得大的发展。
记者还了解到，不同专业的洋证书分量也不尽相同。中信集团人事教育部人力资源规划与派遣处处长刘铁山介绍说，技术性专业的洋证书在求职时更有帮助。特别是IT领域的“硬通货”微软、思科等证书，虽然持有人不少，但由于含金量比较高，又不容易造假，每隔2、3年持有人还要不断升级，所以在求职时很有“分量”。相反，在人力资源管理等行政领域，是不是持有洋证书就显得不那么重要了。对于那些授课时间只有十几天，学费上万元的证书，企业反而会打个问号。
不要迷信“国际承认”
据介绍，洋证书的最大魅力在于权威性和通用性，有的洋证书更是出国留学和工作的“红派司”。在国内，三资企业的外方管理人员，对国内的一些考试和认证知之甚少，往往也依据洋证书认定人才的能力和执业资格，无疑增添了洋证书的含金量。因此，一些洋认证机构往往大打“就业牌”吸引生源。
但是，有关人士提醒，也有不少洋证书机构是以“圈钱”为目的，如有的随意夸大，说是“国际承认”，实际上只是该机构所在国或某个区域认可；有的称自己的考试是“学位考试”、“文凭考试”，事实上只是专业方面的证书；有的培训与就业指导脱钩，学员手里捧着“洋证书”，却不知有什么用处。因此，在选择洋证书时，一方面应对颁证机构的资质、证书的层次、课程内容质量等了解清楚；另一方面，也要调整好心态，如同CMW首期学员杨静所说，“洋证书和其他任何学习一样，只是一种储备，而不是改变命运的东西。”
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七嘴八舌: