如何应对好色的男上司

发表于: 2004年04月08日      点击: 1371      文章来源:
当代生活报刊登了《美女就业路上也有“痛处”》一文后,许多女性读者纷纷来电述说了自己的一些相似经历,并就“如何面对男上司的性骚扰”谈了自己的见解;一些男性读者也打来电话,发表了自己对这一问题的看法,并极力为女性朋友出谋献策。下面,我们可以看看其中比较有代表性的一些见解。 尊严是最宝贵财富 梁小姐, 23岁,电脑录入员 “老板向我伸出‘魔爪’的第二天,我就离开了那家公司。”性情开朗的梁小姐打进热线时,很“自豪”地告诉值班记者。据梁小姐介绍,今年4月份,她应聘到某家公司做文员兼出纳。上班10天后的一个中午,她伏在办公室的办公桌上休息时,老板突然从背后抱住了她。她当即就厉声叫老板松手,并理直气壮地告诉老板:“请你自重点,如果你看中的不是我的能力,那么我马上就走。”过后,虽然老板郑重向她道了歉,但是,考虑了一整夜后,第二天,梁小姐还是选择了离开。 梁小姐告诉记者,虽然她现在的这份工作没有先前那份工作具有挑战性,而且待遇要比先前那份工作低很多,但是,她并不觉得后悔,如果要她为一份工作而委屈自己,甚至要她为这份工作付出代价,她觉得太不值得。 吕先生,41岁,大学教师从事社会心理学教育的吕先生认为,如果女性一直都能坚信“尊严无价”的话,那么性骚扰并不是一个特别难解决的问题。 吕先生解释说,有的女性为了升迁,为了保全职位,为了利益,逆来顺受地接受上司和男同事的骚扰,虽然是不得已而为之,但在她们内心深处,却有一种利益和尊严在“讨价还价”。在一些人看来尊严是虚的,利益是实的,所以才在骚扰面前不敢“翻脸”,甚至连一点不悦之色都不敢表露出来。而某些漂亮的女人在面对性骚扰时,敢于站出来,满脸正义地捍卫了她们的尊严,结果,这些敢于为尊严而“战斗”的女人不但没有被辞退,而且还成了单位离不开的骨干,赢得了男上司和男同事的尊重。尊严没了,利益即便有,也长久不了,而且麻烦还会越来越多。 女性也应“苦练内功” 肖女士,35岁,私营企业老板 肖女士觉得要面对性骚扰者摆出的诱惑,要做到的就是这么几个字“无欲乃刚”。她认为,女孩子在职场中只要明白和坚定无欲乃刚的道理,以平常心对待自己的工作,凭本事做人,而不是凭关系做人,不奢望不属于自己的东西,也就不会失去原本属于女性的尊严。 黄先生,29岁,某通讯公司领导黄先生觉得,大学生在学校时就应该学会如何区分和应对性骚扰,一些女大学生在就业时无法认清自己,总想做一些轻松待遇又高的工作,这些不成熟的就业心理在无形中就成了上司性骚扰的“理由”,因此,美女们在埋怨上司的同时,自己也应把握好就业心态。 可以用合同来预防 覃先生,法律工作者覃先生表示,性骚扰的取证是个难题:一方面,性骚扰本身是一种主观敏感的问题,另一方面,上司的性骚扰大都在办公室里发生,而且只有两人在场,是否构成性骚扰无人能说清。即使性骚扰受害者能偷偷录音录像,但是这种证据的获取也会因为取证程序不合法而无法被法院认定。 龙先生,南宁市某律师事务所律师“防范性骚扰的内容应写进劳动合同。”打进本报热线的龙先生开门见山地表达了自己对性骚扰的看法。龙先生认为,现在很多被性骚扰的女性都不敢站出来与骚扰者对簿公堂,部分女性会向上一级单位反映情况,或者上诉到法院(但往往都因取证等问题而败诉)。在国家出台防止性骚扰的法律还需时日的情况下,将防止性骚扰的条款写进劳动合同这是个以最短的时间、最直接的方式防范办公室性骚扰的有成效的措施,可以约束一些人的不轨之举。

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