职场女人:吃亏还是占便宜
发表于: 2004年02月28日 点击: 1124 文章来源:
如今,越来越多的女人占据了企业高管的位置。IBM公司亚太区已经产生了3名女性地区总经理,摩托罗拉中国公司高管中30%%是女人。
甚至连全球最富有的人中,女人的平均身价也首次超过了男人。尽管如此,这还是一个男权社会。据从台湾到祖国大陆读博士的崔慈芬介绍,在台湾,普遍认为能力比较好的女性未必能得到比较公平的升迁机会。到目前为止,如果大学毕业生刚进单位,如果男性领1000块工资,而女性大概只能领700块。
在这个社会,很多高层领导还是男人,当他们看到这么多女性崛起的时候,他们心里是一个什么感觉,会容忍她们到什么程度,做到中层?还是给这些想升到高层的女人设置更大的障碍,让她们付出更大的代价。如果是这样,值不值得这么多女性去效仿,为之努力,为之奋斗,而且她们是不是真的很Enjoy?
刘学红:中青在线总经理
王玉屏:摩托罗拉中国公司手机事业部人力资源总监
祁燕:中关村科贸电子城总经理
崔慈芬:北京大学光华管理学院首届女性管理者课程班学员
梁钧平:北京大学人力资源管理系教授
董小英:北京大学信息技术管理系主任
吕峰:北京大学光华管理学院EDP副主任
北京大学光华管理学院的一项最新调查发现,企业关于人、财、物、信息等这些部门的主管,财务部门的女性占了大约60%,人力资源部门加行政部门占了73%,而生产部门、研发部门则被男人掌握。吕峰说,这意味着,这个社会已经脱离了“力的时代”,就是靠力气或者靠体力称雄的时代。现在进入了知识时代和信息时代,在这个时代,女性的弱势慢慢已经淡化掉了。
董小英:今天的时代环境更利于女性。从工业社会向信息社会转变,有更多服务业的机会。服务业主要是靠脑力、靠知识、靠技能。在大家都是白领的情况下,女性和男性机会应该是均等的。女性可能更有一些机会。据一些研究表明,女性如果做管理,她的优势是亲和力比较强,她比较会关注员工的感受。而且女性沟通能力比较强,她在团队里管理别人的时候会显示出独到的优势。另外女性在应对能力和承受压力这些方面,也有自己的优势。有一些研究表明,如果家庭出现灾难,离婚,好多男的受不了,但是女的很坚韧,可以承受下来。
事实上,真正破产的女企业家反而少,因为她比较谨慎。一个成熟的市场,我更愿意把它称为一个成熟的文化,应该是没有性格歧视的。不会因为你是穿裙子的,这个工作就不适合你做。一个成熟的社会是一个非常包容的社会,很重要的前提是欣赏任何有才能和有智慧的人,无论你是男是女。
在现在的职场上,什么能够使一个女性成功?换句话说,一个女人成功的基本要素是什么?
祁燕:女人能坐到今天的位置上,第一,要永远保持上进心。第二,应该有责任感。第三是求知欲。
刘学红:我觉得一位女性要成功,最重要的是不要把自己当女人。越把自己当女人,可能离成功越远。
王玉屏:女性在发展过程中,未必比男性有任何更加有优势的地方,但是她会有更坚韧的一面,她的韧性会比男性更好一些。我们在很多时候,很细节的地方,如果我们的韧性能够坚持发挥到最好、最极致的程度,往往有时会比男性发展得更好一些。坚韧不拔、任劳任怨的工作态度是取胜的重要内容。
梁钧平:不管是男人女人,一个成功的企业家和高层职业经理人,在中国恐怕得具备六个字,一个是“诚信”,另外是“坚韧”、“开放”。后面还要加三个字,“混”、“狠”、“鬼”。
然而一般领导层都是金字塔式的。中层有30%是女性,往上走,女性的比例可能会越来越小。女性的瓶颈在哪里?如何克服?
刘学红:女人最容易放弃的时候是生孩子,好多女性都是在这个时候放弃了对事业的追求。我当时休了半个月的产假,要上班的时候真不想上班,觉得上班真没意思,天天看着孩子,一分钟不停地看着都特别满足。
女性最大的挑战,一方面是生理上的,还有就是面对挫折的时候容易放弃。男的就有这个劲,一股劲就上去了,而女性攀到这儿,不行了,停在这个位置上不再继续走了,加上有家庭、孩子,更容易让她不再往前追求。当然从某一方面来讲这也是一种合理,她觉得生活幸福就是一种成功,并不见得一定要当总经理、当大官才叫成功。
祁燕:很多成功的男企业家是撑杆跳,噌一下就能过去。而女性在这方面主要是为人妻、为人母、为人友,谨慎、小心,跟经营家庭一样,难免谨小慎微,这时候就束缚了自己的手脚。
崔慈芬:最大的瓶颈是如何选择,怎样抉择。很多的女性碰到我总是说:请你告诉我我该不该创业;或者问我该不该离开现在的公司,换一个跑道;或者说我该不该生孩子去,把工作辞掉。其实这三个问题的答案是一样的。大家都可以扪心自问一下,我们是人力还是人才?如果是人力,很容易被替代掉。如果是人才,那么女性到35岁想去生孩子,别担心,只要你是一个人才,大部分老板会帮你保留位置。如果你是一个人才,你去生孩子,你未来还是有很大的创业空间,甚至可以跳槽,跳到更好的位置,这是人力与人才的区别。
王玉屏:女性通常在感情上比较丰富,也比较脆弱,往往在关键的时刻,怎样克服自己心理上的压力,克服心理上的紧张,如何面对风险,对自己未来做出抉择,这是最难的。这时候是什么力量能够让你走出那一步?关键是你的心理因素,你个人的意志,你自己对自己的评估。
有人说,职场成功女性事业和家庭兼顾,那都是在骗人,怎么可能兼顾得呢。对职业女性而言,生活和职业如何平衡是一个老生常谈的话题。
刘学红:现在很多跟我熟悉的人要约我办事时,就约中午,为什么?因为我要晚上回家给孩子做饭。有人曾经问过我认为家庭和事业哪个更重要,我最后给他们的回答还是家庭最重要。因为人跟机器不一样,机器造出来就是干活的,它就是要不停地运转、生产,但是人不一样,人的工作是一个阶段,最终还要达到人生家庭的幸福。如果要把这个关系弄清楚,你会尽力把工作安排得最好和家庭不要冲突。我可以不顾家,在报社熬到8、9点钟,但是我也可以在6点的时候放下手头的工作,先给他们做饭,吃完饭以后,9点开始再继续我的工作。
祁燕:作为一个职场上的女性,不同的阶段有不同的倾向或者是不同的重点。我结婚后的前10年是一个贤妻良母,我的先生连袜子都没有洗过,我能做一桌子八凉八热的菜。突然有一天我醒悟了,我做菜做得再好也就是一个大师傅,所以我决定换个工作。我原来在中学当老师,基本是一个前卫的个体户,独往独来,自己留作业,自己判作业,跟同行没有思想的交流,面对的是学生。我最不愿意看到的就是领导是一个政客,而不是一个领导人,所以在下海之前,我把我的领导炒了,打了一个辞职报告。
社会上有一种说法,一个女性如果要成功,首先要过男性这一关。因为这个社会还是男性主导的社会,不管承认与否。成功女人如何和男性打交道?
祁燕:在职场或者生活当中遇没遇到这种瓶颈或者男性的压力,我遇到的比较明显,不是社会压力,是家庭压力,因为我的先生是一个军人。过去我是贤妻良母的时候,他非常满意,跟谁都说:我老婆不错。
在结婚前十年的时候,我充分享受他的经济收入给我带来的效益,因为当时别人没有房的时候,我就有一间房;别人一间,我住两间;别人两间,我三间;别人三间,我已经住了四间房了。当时他的收入比较高,已经提前进入小康了。现在我的收入是他的10倍,因为我工作很忙,他有一些意见,我说马先生,我为咱们家挣人民币,你为咱们家花人民币,行不行?他说行。所以家庭需要调节也需要换位思考。在我的家里,我们非常平等,风风雨雨走过这么多年,在于沟通。
刘学红:在职场里头千万不能把自己当成女性来对待,那样你会非常敏感,对对方的眼神探寻非常敏感。如果你把自己当成跟他一样,在职场上做事的人,你就会忽略,心理就不会受到干扰,一旦受到干扰,第二天你们上班的眼神就不对了。
那么,如何当一个职业女性的老公?作为她的爱人、丈夫,他应该怎么配合,才能让家庭更加和谐?
刘学红:我能变成这样,也是我们家先生的结果。他是一个非常传统的人,认为女的就应该呆在家里。直到现在只要他回家,家里要是没有人,他就觉得难受。所以好长时间都是他每天先打一个电话,我要不回家他也不回家。
我家先生并不是我心目中最理想的,但是他有一点打动了我,就是我们俩第一次见面时他的一个微笑。女性的弱点就是喜欢被人家关爱,不管再强的女人,内心里都有这种情感,有一个异性对她表示出关爱或者欣赏的时候,她很容易被征服,这也是给男士提的一点儿建议。女性最弱的这一点就是她的情感这块,很多女孩要看男士对他是不是真好,并不是说你必须要当官。
我们俩在最初磨合的时候也经常吵架,这是非常正常的,毕竟是两个文化背景不同的家庭出来的,而且都是到了20、30岁的年龄才结合到一起,这种磨合是必须有的。现在我们已经到了比较美好的境界。我不回家前他也提前回家,把饭菜,他能准备的都准备好,最后掌勺的是我。
吕峰:媳妇忙就忙吧,她也能挣钱,家庭压力小一些,现实一点。大家都要分期付款买房子,分期付款买车子,一个人做挺辛苦的,两个人一块承担很好,一块打一把雨伞的感觉很好。
给年轻职业女性的一句话
王玉屏:当你的经历更全面的时候,你会更完善。60年代出生的或者50年代出生的,都经历了非常多的磨难、历练,有过很多经历。希望现在的年轻人主动找一些磨炼,包括精神上和物质上的。
祁燕:自强不息,不枉活一生。
刘学红:在职场上要丢弃女性角色,凭自己的本事和能力跟别人竞争,但是在生活中要尽情展现你的女性魅力。
崔慈芬:很多人说好好工作,不要三心二意。我奉劝职场上的女性要三心二意。第一是学习心,不管你年纪多大,都要学习。第二是好奇心。第三是冒险心,不冒险怎么升官发财。二“意”,一个是意念,另一个是愿意。
七嘴八舌: