职业测评解决职业定位问题

发表于: 2004年02月22日      点击: 981      文章来源:
      “我不知道自己适合做什么!”——不论什么年龄,大家问咨询师的是同一个问题。       在个人的职业生涯中,从选择专业开始,找工作、跳槽、晋升,每一步大家都在问:我是什么样的人,我适合什么?现实中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路,遇到了很多职业困扰,从社会角度上来说,更是一种人力资源的浪费。        职业心理学家认为,进行职业定位,首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。       职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说,职业测评是一种心理测验,它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,分析你的各种特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择,这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用途:     1、 服务于企业——帮助企业选人。     2、 服务于个人——帮助个人选职业。      职业测评的有效吗?有效,因为它提供的结果非常有用:       测评结果是通过比较得出的结果(职业测评都会有一个大多数人的平均分数,自己的分数通过比较之后看出差异),有比较才会更加准确,更加客观。       测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点,能够系统地描述和分析;平常大家都会对自己有一个感性的认识,但实质上并不明确,也并不一定会十分准确。通过职业测评,你可能就会发现一个真正的你。       测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息,帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。      职业测评通过什么形式进行?有哪些种类?      形式:主要是通过纸笔测验的方法,也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的“回答一系列问题的测验”。     常见的职业测评的类型主要有五类:      1 职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣,即“你喜欢做什么”       2 职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力,即“你要什么”      3  职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质,如你的逻辑推理能力,口头表达能力,即“你擅长什么”      4 个性测验——考察个人与职业相关的个性特点,即“你是怎样的一个人”      5 职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。

七嘴八舌:

#1 赵猫猫04-03-09 20:31:57说道:
很好

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