职场新丁,何时心理断乳?

发表于: 2009年09月13日      点击: 495      文章来源: 职场之路

  目前,正是新一批职场新人结束入职培训,开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活,依然怀着学生的心态,勉强应付着千变万化的职场万花筒。职业规划师表示,“85后”的职场新人们需要尽快心理断乳。

职场新丁,何时心理断乳?

  症状一:眼高手低

  毕业于某名牌大学市场营销专业的晓蕾是一家外企的管理培训生,被分配在市场部门进行实战锻炼。不到一个星期,她就蔫了。“每次开会时,我都会把自己的想法提出来,如果大家提出什么不太合理的建议,也会指正他们。但是,在例会上,我却被部门经理当场评价为‘口无遮拦’,这难道不是积极主动的表现吗?”

  外企HR白小姐认为,许多刚参加工作的毕业生普遍感到,工作无法按照自己的意愿进行,和领导、同事的关系,也远比学校里复杂。从企业角度来说,也往往不敢把重要的任务交给新人,而更愿意交给接受过3年以上磨练的员工去办。“新人们会觉得这样也不好,那样也不好。但如果真按他们的想法把任务交给他们去办,到最后却总是差一口气。”此外,白小姐也指出,她个人认为,职场新人贸然地提出反对意见,会显得不够谦虚,值得多加注意。

  ●专家建议:保持学习心态和学生姿态

  职业规划师史先生认为,职场新人不善于控制自己的情绪,也还没有走出学生的状态。“在学校里,学生如果提出问题,老师都会宽容地对待,因为师生间不存在竞争关系。到了职场中,新人们如果还是想说什么就说什么,可能就会吃到闭门羹。”他表示,如果能够保持一种时刻学习的心态,多做少说,不仅能够从前辈丰富的经验中学到东西,也能因为学生般谦虚的姿态更快地融合到团队中去。

  症状二:孤僻高傲

  从7月入职以来,王晨几乎天天都是一个人吃午饭,一个人下班回家,从不主动搭讪办公室的其他员工。每次看到同进公司的几个新人与部门领导同进同出,他的心里像打翻了五味瓶。于是,他这样安慰自己:“我是做技术的,只要工作表现突出,领导总能意识到我是个人才。”但是,一个多月下来,他开始发现,部门里主动和他说话的人越来越少——自己被悬空了!

  至今工作10余年的陈先生表示,当初刚从大学毕业进入职场时,也曾因为自己是一名科班出身的大学生,在公司里总是摆出一副高人一等的模样,只是闷头干活,想用出色的工作能力换得领导的信赖和认可。“某一天我突然发现,身边能力一般的同事居然比我先晋升了。”陈先生起初也觉得非常不公平,但渐渐却发现那名同事的确拥有非常出色的人际关系处理能力,而这是一名领导必备的素质。

  ●专家建议:修炼人际沟通和交往技能

  职业规划师认为,无论是什么样的工作,都需要建立良好的人际沟通和交往技能,这不仅仅是为了营造更好的职场氛围,也是为了更有效率地解决工作中存在的问题。“在遇到高强度的工作时,与人沟通也有助于排解压力。”

  症状三:盲目跟从

  在某次全国范围内的万人调查中,有关数据显示:职场新人的职业压力通常源于职业发展、任务量及难度、人际沟通、角色冲突、环境等多种因素,而超过60%的员工则表示,他们承受着随时可能被淘汰的压力。为了不被淘汰,不少白领选择的方式就是跟着老板的指示,不停地工作,但却在这种跟从中,迷失了自我的职业规划方向。

  刚晋升为白领一族的Sissy在自己的博客上写下了这样的话:“刚开始正式工作,老板就已经交给我很多工作,觉得自己有时候就像一个陀螺,永远没有停歇的时候,脑子里有一根弦始终绷得很紧。”

  Sissy的好友宇对此表示出强烈的赞同,他认为身为职场新人几乎都有很强的成功欲,刚开始工作,就有好多新人在办公室里加班到深夜。“我们每天睡眠不足6小时,只为了努力工作。但工作又是为了什么?”

  ●专家建议:制定个人目标和长期规划

  史先生认为,对于刚刚开始接触工作的职场新人来说,应该正确认识压力,用积极、乐观、向上的心态投入,避免职业压力给个人带来不良的影响。“很多新人常会疲于应对压力,却忘记了工作真正的目的是为了提升个人的能力。”

七嘴八舌:

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