三大招数帮你迅速找到好工作

发表于: 2009年04月21日      点击: 555      文章来源: 职场攻略

  不可否认,凡职场跳槽者大多属于无奈和不满原东家,期望找到更好的婆家。事实上,有的人顺利跳跃,如愿以偿有了更好发展;然而,有的人却误入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那么,跳错槽了怎么办?难道从此一蹶不振么?抑或从此甘心被不利的环境套牢吗?有没有办法解套呢?在下教你在跳槽失败后,三招“绝地反击”的方法。

  第一招,坚持做满一个月,确定新东家是否适合

  所谓万事开头难。当一个人跳槽进入一家新单位时,他其实进入了一个全新的环境。这个时候往往会发现工作性质难以接受,或工作量超出自己的能力,或是上司难以相处,或是环境不如意等等,总之是问题很多,很多不如意,这时候就会感到懊恼,认为自己跳错了槽。其实,新人发现有不如意的地方这很正常,因为,没有一个企业在管理上是没有漏洞的,或百分百完美的。跳槽者往往会与原来自己的公司相比较,并且越比越觉得自己选择跳槽是一个错误的决定,并想到要二次跳槽。

  这其实是一个不切实际的想法,是一种逃避。且不说根本找不到百分百完美的企业,既使有,每到一家新的单位,也需要一段时间适应,没有环境适应人,只有人适应环境,并且适者才能生存。因此,建议你至少尝试着做满一个月,再看结果如何,你是否能融入这个新团队中。

  当然,也有一开始就找错了方向,不是因为遭遇困难,而是所跳入的地方离本人的职业目标越来越远。但是,即使这样,也不妨做满一个月。冷静下来,权当交了一个月学费,虽然代价很大,但至少你不再浮躁,对自己有了更好的定位。而做满一个月也使你不至于显得很差劲,给别人留下话柄。

  第二招,寻找内部跳槽机会

  在企业内部作岗位调整这种跳槽,叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作岗位,不妨相机直接告诉主管和向老板申诉。老板雇佣一个人总是希望他能为自己的公司带来更大的效益,因此,老板当然也不希望自己的员工不能够充分地发挥自己的聪明才智和实力。如果你能让老板真切地感受和明白你熟练于什么工作,更适合于什么岗位,老板有可能让你内部跳槽,在企业内部为你作岗位调整,让你在一个更适合你的岗位发挥作用。如果你确实做得很好,相信老板会更加重视你,并且重用你。

  第三招,理性规划再次跳槽

  在明白无误确定自己跳槽失误并且没有办法和公司沟通以求改变的情况下,只能选择骑驴找马,再次跳槽了。不过这次,你绝对要吸取教训,不能再次随大流,或不加选择的跳槽,因为跳槽是一件容易上瘾的事。个人的职业生涯也不允许犯同样的错误。

  做好跳槽决定的基础是合理的职业规划。在最后做决定之前,一定要问自己两个很关键的问题:一、这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近?二、我会因此而工作和生活得更快乐吗?

  当然,还有些问题对你的跳槽也很有帮助,如:我希望从事一份怎样的工作呢?这项工作职务需要何种技能和专业知识?这些我有吗?我要进入哪一个行业?它是我所熟悉的吗?从哪里收集到以上资料?在专业知识和技能上,如果还有不足之处是否需要再进修?

  每个人的行为,对他的潜意识来说,都是当时环境里最符合自己利益的做法。因此,每个行为的背后,都必定有正面的动机。动机通常不会错,只是行为不能达到效果,即满足背后正面动机的效果。

  动机往往处于潜意识的层面,不能显意识地说出来。找出行为背后的动机,最容易的方法是问该行为企图得到什么价值。任何行为在某些环境中都会有其特定的效用,因此,我们完全可以这样说:没有不对的行为,只有在当时环境中,没有什么效果的行为。

  每个人都在选择给自己带来最佳利益、更大成功的行为。这就是每个人所选择的目的。如果你对上述问题做出了明确的回答,你就会很清楚自己想做什么、适合做什么。如果不是很清楚,就需要多花一些时间来思考。只有这样,你才不会再次跳槽失败。

  总之,人生最重要的不仅是运用你所拥有的,而是要考虑怎样从损失中获利,从失败中获益,在逆境中的自我启发与锻炼。跳错槽是一次失败,然而,失败并不可怕,要正视挫败,以失败为契机,才能明白自己的弱点,并致力去消除弱点,不管令人多么痛恨的经历,都有其正面的作用,若能看到不愉快的经历里好的那一面的人,就是活用失败经验的人。掌握了每次“挫败”带来的教训,每决经历就都变成了难能可贵的学习。如果善于加以归纳总结,就一定有收获,或者叫提升。正如一代伟人毛泽东所说:错误或错折教训了我们,使我们比较地聪明了起来,我们的事情就会办得好一些。诚如此,虽然这次你跳错槽了,然而,你仍然有大把的机会,绝对不能沉沦下去,你的职业生涯之路还长的很。要坚信只要从这段跳错槽的经历中吸取教训,相信你总是会成功的!

七嘴八舌:

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