职场暗战:被误解的"小人"

发表于: 2009年01月16日      点击: 572      文章来源: 职场生涯

  职场这个熙来攘往的名利场,从来都是Office男女的战场,永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中,几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史,职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”,比如明明自己最有机会,最后升职加薪的却是他;明明自己付出最多,却让她抢了功劳;明明是自己的工作权限,却无端端让人横插一脚……,如果不是暗中使坏,他们凭什么呢?

  听多了这样的抱怨,你很容易以为我们正置身于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去,你会发现一个奇特的现象,不少抱怨被小人所害,受尽小人之苦的职场人竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。难怪小人如此泛滥,不管你愿意与否,自有人把你划归小人之列。这多少有些黑色幽默。

 “小人环伺”的职场让人不安,追根溯源到底是我们的职业道德出了问题,还是我们在认识界定上产生了偏差?健康863网的心理专家筱丹老师认为,职场上不可否认有小人的存在,但正如生活中少有真正的坏人一样,职场上的小人同样只是极端值,数量并不多。职场泛滥的“小人说”更多源于个人不能平心静气地看待职场竞争,从而产生评价误差。

  职场竞争激烈,每个人都在力争出位,但不是所有的努力,都能得到相应的回报。当人无法得到预期的肯定,又缺乏自省意识,就容易在客观上找原因。最简单的疗伤止痛良方,就是寻找假想敌,并在有意无意间将其“妖魔化”为小人。“明枪易躲,暗箭难防”,因为对方是小人,惯用阴谋诡计,所以我才会输,完全情有可原。

  谁最容易成为假想敌呢?通常是那些难缠的对手,或是野心勃勃,富有侵略性的人。职场上总有这样一些人让人感觉不太愉快,他们在工作中或是不露声色,或是咄咄逼人,但同样一有机会,就展露狼性,不遗余力地争取自己的利益。利字摆中间的做派,给周遭的人带来诸多的压力和困扰,也自然成为别人心中的假想敌和小人。

  但这样的人却未必是真正意义上的“小人”。何谓“小人”,应该是指手段卑劣、品格不端的坏人。反观这些假想敌,可能更多的是个人立场、思想观念和行事作风与众不同。他们的言行的确不那么让人感到舒服,但并没有采取不正当的竞争手段。他们的品格虽然谈不上多么高尚,但也并没有多么卑劣。将其定义为小人,未免有些言过其实。

  把对手当作小人,除了认知上的偏差,筱丹老师认为个人还可能丧失进步的机会。因为认定对方是小人,所以有挫败感的一方往往认为自己本身没有太多可检讨的地方,更不会虚心向对方学习。但事实上,对方能给你造成压力甚或占据上风,必然有值得你学习的长处。如果你只是背对对手,既看不到对方的优点,也无法弥补自己的不足。

  所谓“世事洞明皆学问,人情练达是文章”。你当然不必非得把同事当成知己,但也完全没必要把同事当成敌人。良好的职场生态环境有益于每一个体的生存与发展。以团队协作和相互理解为基础,豁达地宽容“异己”,公正地看待对手,理性地对待得失,方可能赢得更大的舞台。

七嘴八舌:

发表评论:

您还没有登录,登录后才能发表评论。登录 or 注册
关于本站 - 友情链接 - 加入收藏 - 意见建议 - 广告服务
Email:service@milktea.net
CopyRight ©2003-2008 MilkTea.net. All Right Reserved.  粤ICP备05020618号